2011年國家征求意見稿規(guī)定：
我國擬延長產假至14周 單位可支付生育流產費用
女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
關于產假天數(shù)和產假待遇
一是參照勞工組織公約的規(guī)定，將產假由90天增至14周（第七條*款）。
二是參照原勞動部有關規(guī)章，細化了流產假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假（第七條第二款）。
三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付（第八條）。
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